← Svi članci
6 min čitanja

Plaća prije razgovora za posao: što je sigurno, a što su špekulacije

Ministarstvo je predstavilo nacrt izmjena Zakona o radu. Što stvarno piše o plaćama, što je preuveličano i kada bi pravila mogla vrijediti.

U listopadu smo pisali da je rok za transparentnost plaća prošao u tišini. Tišina je prekinuta. Ministarstvo rada 2. studenoga 2026. predstavilo je nacrt izmjena Zakona o radu prema kojem bi poslodavac kandidatu morao reći početnu plaću ili njezin raspon prije razgovora za posao ili najkasnije tijekom njega.

Od tada naslovi pršte: „Plaće više neće biti tajna”, „Plaću ćete znati prije zaposlenja”, „Razlika u plaći ne smije biti veća od 5 %”. Nešto od toga je točno, nešto preuveličano, a nešto jednostavno ne piše nigdje.

Pročitali smo izvore i razdvojili ono što znamo od onoga što se nagađa.

Važno: riječ je o prijedlogu. Nacrt je u javnom savjetovanju do 2. prosinca 2026. i još se ne primjenjuje.

Što je sigurno

Ovo je Ministarstvo izravno predstavilo (HRT, mirovina.hr):

  • Plaća prije ili tijekom razgovora. Svaki kandidat mora dobiti podatak o početnoj plaći ili rasponu plaće. Anita Zirdum iz Uprave za rad to je objasnila ovako: neće se moći dogoditi da „obavite razgovor i maltene dođete do potpisivanja ugovora o radu”, a onda vam netko kaže plaću, „i možda ste neki drugi posao odbili” (ICV).
  • Prosječne plaće, ne plaće kolega. Radnik može tražiti prosječnu plaću za svoju kategoriju posla, razvrstanu po spolu. Plaću konkretnog kolege i dalje neće saznati.
  • Kraj klauzula o tajnosti. Odredbe ugovora koje radniku zabranjuju da govori o svojoj plaći postale bi ništave, bez mijenjanja svakog ugovora posebno (Lika-Express).
  • Vrednovanje poslova. Svi poslodavci morali bi vrednovati radna mjesta prema vještinama, odgovornosti, naporu i uvjetima rada, rodno neutralno. Razlike u plaći ostaju dopuštene kad su objektivno opravdane.
  • Izvješća za veće poslodavce. Poslodavci s više od 100 radnika izvještavali bi o razlikama u plaćama žena i muškaraca. Podaci bi išli kroz Nacionalni sustav transparentnosti plaća koji bi postavila Fina, procijenjene vrijednosti oko 750.000 eura.
  • Kazne i prijelazni rok. Poslodavac koji ne da tražene podatke čini prekršaj. Iznosi kazni nisu predstavljeni. Za prilagodbu je najavljeno najmanje šest mjeseci od stupanja zakona na snagu.

Što se priča, a što zapravo znamo

Tvrdnja Što zapravo znamo
„Plaća će morati pisati u oglasu.” Ne prema nacrtu. Predstavljeno je „prije ili tijekom razgovora”. Direktiva oglas navodi kao primjer, ali ga ne propisuje kao obvezu.
„Poslodavac vas više neće smjeti pitati za staru plaću.” Direktiva to zabranjuje (čl. 5). Na predstavljanju hrvatskog nacrta to nije spomenuto, pa provjerite konačni tekst.
„Plaće kolega bit će javne.” Ne. Dostupni su samo prosjeci za istu kategoriju posla, po spolu.
„Razlika u plaći između muškarca i žene ne smije biti veća od 5 %.” Ne. 5 % je prag nakon kojeg veći poslodavci moraju napraviti zajedničku procjenu plaća, ako razliku ne mogu objektivno opravdati i ne isprave je u šest mjeseci (čl. 10 Direktive). Opravdane razlike i dalje su dopuštene.
„Nova pravila vrijede od veljače 2027.” Najava, ne činjenica. Datum nije potvrđen, a uz šest mjeseci prilagodbe obveze realno počinju kasnije.
„Poslodavac mora odgovoriti u roku od dva mjeseca.” To je rok iz Direktive (čl. 7). Rok u hrvatskom nacrtu nije predstavljen.

Tko je za, a tko protiv

Sindikati podržavaju izmjene. SSSH ističe da bi teret dokazivanja da je razlika u plaći opravdana bio na poslodavcu (financije.hr). Dražen Jović iz Nezavisnih sindikata Hrvatske još je u kolovozu upozorio na ono što i mi mislimo: „Jedno je zakon, a drugo njegova primjena.”

Poslodavci su zabrinuti. Predsjednica HUP-a Irena Weber u kolovozu je Direktivu nazvala nerazmjernim administrativnim, pravnim i financijskim teretom i najavila da će tražiti privremenu obustavu njezine primjene (Kodex). Strah je i da menadžeri neće moći nagraditi one koji rade više.

Tu brigu razumijemo, ali nacrt je ne potvrđuje. Razlike za iskustvo, učinak i odgovornost ostaju dopuštene. Traži se samo da budu objašnjive.

Naše mišljenje: „tijekom razgovora” je prekasno

Ako plaću saznate tek na razgovoru, već ste napisali motivacijsko pismo, uzeli slobodno, možda prošli test i jedan krug selekcije. Mi smo jednom tako potrošili sedam sati prije nego što smo čuli brojku.

Direktiva kao primjere navodi objavljeni oglas i informaciju prije razgovora. Hrvatski nacrt bira blažu varijantu. Plaća u oglasu jedino stvarno štedi vrijeme i kandidatima i poslodavcima, jer se na posao javljaju samo oni kojima brojka odgovara.

Raspon plaće u oglasu ne košta ništa. Sat proveden na razgovoru za posao koji nikad ne biste prihvatili košta.

Kada bi pravila mogla vrijediti

Kada Što Status
7. 6. 2026. Istekao rok EU-a za prijenos Direktive. Hrvatska ga nije ispoštovala poznato
2. 11. – 2. 12. 2026. Javno savjetovanje na e-Savjetovanjima u tijeku
2. 12. 2026. Rok za Direktivu o radu putem platformi, koju isti nacrt prenosi rok EU-a
prosinac 2026. – početak 2027. Vlada utvrđuje prijedlog i šalje ga u Sabor procjena
8 dana nakon objave u Narodnim novinama Zakon stupa na snagu (opće pravilo) pravilo
+ najmanje 6 mjeseci Kraj prilagodbe; obveze za poslodavce realno počinju tek tada najava
7. 6. 2027. Prva izvješća o razlikama u plaćama za poslodavce sa 150 i više radnika rok Direktive
7. 6. 2031. Prva izvješća za poslodavce sa 100 do 149 radnika rok Direktive

Hrvatska nije iznimka. Do lipanjskog roka Direktivu je u cijelosti prenijelo tek nekoliko država članica (DCI). Do donošenja izmjena vrijedi postojeći Zakon o radu, a „plaća po dogovoru” je i dalje legalna.

Ukratko: godišnji odmor i dostavljači

  • Godišnji odmor. Stari godišnji i dalje se koristi do 30. lipnja iduće godine. Tko ga nije mogao iskoristiti zbog bolovanja ili roditeljskih prava, dobio bi rok do 31. prosinca, a uz ponovnu spriječenost još tri mjeseca, ukupno 15 mjeseci nakon godine za koju je odmor ostvaren.
  • Rad preko platformi. Platforme bi šire odgovarale za agregatore koji zapošljavaju dostavljače i vozače, primjerice kad agregator ne isplati plaću.

Što možete napraviti već sada

Kao kandidati

  • Pitajte za raspon prije razgovora. Uskoro će to biti vaše pravo, a već danas je potpuno razumno pitanje.
  • Ne morate reći koliko ste dosad zarađivali. Nijedan zakon vas ne obvezuje na to. Recite koliko očekujete.

Kao građani

  • Komentirajte nacrt na e-Savjetovanjima do 2. prosinca 2026. Ministarstvo mora odgovoriti na svaki komentar. Ako mislite da plaća pripada u oglas, sad je trenutak da to napišete.

Kao poslodavci

  • Ne čekajte zakon. Objavite raspon u oglasu već danas. Dobit ćete manje prijava, ali bolje, i šest mjeseci prednosti pred onima koji će se prilagođavati u zadnji tren.

Transparent.hr ne čeka zakon

Na transparent.hr prikazujemo samo oglase u kojima je plaća navedena, skupljene s Posao.hr, MojPosao.hr i HZZ-a. Zasad je to manjina oglasa. Nadamo se da nas zakon uskoro učini suvišnima.

Do tada krenite od oglasa koji vam odmah kažu koliko vrijedi vaš rad.

Izvori

Napomena: tekst nije pravni savjet. Stanje na dan objave: 4. studenoga 2026.