Proveli smo 7 sati u selekciji da bi nas na kraju pitali za koliko smo spremni raditi
Sedam sati testova i razgovora, a na kraju pitanje o najnižoj plaći. Zašto je plaća u oglasima i dalje tajna i što mijenja EU direktiva o transparentnosti plaća.
Vjerojatno ti je poznato beskrajno scrollanje portala u potrazi za boljom poslovnom prilikom. Opis posla je detaljan, popis uvjeta dugačak, a plaće nigdje.
Iz te frustracije nastao je Transparent.hr.
Sedam sati za jedno pitanje
Prijavila sam se na poziciju koja mi se jako svidjela. Samo priprema životopisa i motivacijskog pisma oduzela mi je sat vremena. Ubrzo sam dobila poziv na tehnički ispit.
Ispit je bio u terminu kad većina ljudi radi, pa sam morala uzeti slobodan dan. Trajao je oko sat vremena, a još mi je trebao sat do lokacije i sat natrag do kuće. To su ukupno tri sata.
Zatim sam dobila poziv na kognitivne i psihološke testove, još otprilike dva sata.
Na kraju je uslijedio online razgovor s tehničkim timom i osobom iz HR-a. S pripremom je to bio još jedan sat.
| Korak | Vrijeme |
|---|---|
| Životopis i motivacijsko pismo | 1 sat |
| Tehnički ispit, s putem do lokacije i natrag | 3 sata |
| Kognitivni i psihološki testovi | 2 sata |
| Online razgovor, s pripremom | 1 sat |
| Ukupno | oko 7 sati |
Na samom kraju pitali su me koja je najniža plaća za koju bih pristala raditi.
Posao nisam dobila. Valjda je trebalo reći: „Mogu i volontirati, nema problema.”
Zašto je plaća i dalje javna tajna?
Ne razumijem zašto plaća nije prva stavka u oglasu, odmah uz lokaciju.
Ako poslodavac ima vremena razmisliti o svemu što očekuje od kandidata i to nabrojati u oglasu, kako mu ne padne na pamet navesti i što nudi zauzvrat?
Kad plaća nije poznata, kandidat ulaže sate, dane i slobodne dane u proces koji možda od početka nije imao smisla. A poslodavac troši vrijeme svog tima na ljude koji bi odustali da su znali brojku.
Što kažu nova pravila?
Europska unija je 2023. donijela Direktivu o transparentnosti plaća. Države članice trebale su je prenijeti u svoje zakonodavstvo do 7. lipnja 2026. Hrvatska to nije učinila na vrijeme, a izmjene Zakona o radu očekuju se ove jeseni.
Kad nova pravila zažive, poslodavci će morati:
- dati ti informaciju o početnoj plaći ili rasponu plaće prije razgovora za posao
- prestati pitati za tvoju dosadašnju plaću, kod sadašnjeg ili bivšeg poslodavca
- ukinuti klauzule o tajnosti plaće, pa ti nitko ne smije zabraniti da kažeš koliko zarađuješ
- zaposlenicima na upit dati podatke o njihovoj plaći i o prosječnim plaćama, razvrstanima po spolu, za isti ili usporediv posao
Pravila vrijede za sve poslodavce, ne samo za velike. Obveza izvješćivanja o razlikama u plaćama između muškaraca i žena odnosi se na tvrtke sa 100 i više radnika, ali transparentnost pri zapošljavanju odnosi se na sve.
„Prije razgovora” nije isto što i „u oglasu”
Ovdje je kvaka. Pravila traže da plaću saznaš prije razgovora, a ne nužno u samom oglasu. Zato i danas na najpoznatijim portalima tek oko 15 % oglasa ima navedenu plaću.
Ništa ne sprječava poslodavca da je navede odmah. Ako plaću ionako mora reći prije razgovora, zašto ne odmah u oglasu, kad bi to uštedjelo vrijeme i njemu i kandidatima?
Zato postoji Transparent.hr
Transparent.hr je platforma za oglase za posao na kojoj je plaća vidljiva od početka. Ideja je jednostavna: prije nego potrošiš sat na motivacijsko pismo, znaš isplati li se.
Redovno skupljamo oglase s najpoznatijih platformi i prikazujemo samo one u kojima je plaća navedena. Možeš ih filtrirati po grani, gradu i iznosu plaće, a za bruto oglase odmah izračunati neto. Bez registracije i bez newslettera.
Ako imaš sličnu priču iz selekcije, podijeli je s nama. A ako si poslodavac koji već objavljuje plaće, javi se. Upravo takve oglase želimo vidjeti više.
Napomena: stanje zakonodavstva je ono na dan objave, listopad 2026.