Pravo koje postoji 15 godina, a nitko ga ne zna

Trudna radnica u Hrvatskoj ima pravo na jedan plaćeni slobodan dan mjesečno za preglede u trudnoći. To pravo postoji od 2011. godine. Ja za njega nisam znala. Nije znao ni moj poslodavac.

Tijekom trudnoće išla sam na redovne preglede kao i svaka trudnica. Znala sam ujutro čekati u Petrovoj na vađenje krvi za antitijela, a onda žuriti na posao i danima nadoknađivati sate koje sam potrošila na pretrage. Nikome nije palo na pamet da za to postoji poseban, plaćeni slobodan dan. Ni meni, ni ljudima u računovodstvu, ni nadređenima.

A taj dan ne mora biti jedan cijeli dan. Može biti dva sata ujutro za vađenje krvi, pa drugi dan dva sata ranije s posla na ultrazvuk, i tako kroz mjesec, sve do punog radnog dana, odnosno 8 sati. Svi ti sati su opravdani i plaćeni, samo se raspored dogovori s poslodavcem.

Za to sam pravo saznala slučajno, kad mi više nije trebalo.

Što točno kaže zakon

Pravo je uređeno Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama, a ne Zakonom o radu. Možda zato i promakne većini ljudi koji traže „prava radnika”.

• Koliko: jedan slobodan radni dan mjesečno za prenatalne preglede (Roda).
• Plaća: taj dan se smatra vremenom provedenim na radu, a poslodavac ga plaća kao redovan radni dan.
• Od kada: pravo je uvedeno izmjenama zakona iz 2011. godine. Zadržao ga je i novi zakon koji vrijedi od 1. siječnja 2023.

Kako ga iskoristiti

1. Najavi pisanim putem. Poslodavcu se korištenje prava najavljuje pisano, dva radna dana prije zakazanog pregleda (Unija). Dovoljan je kratak mail s datumom pregleda.
2. Podijeli dan na sate ako ti tako više odgovara. U dogovoru s poslodavcem sate tog dana možeš rasporediti na više termina u mjesecu (Roda). Korisno ako imaš dva kraća pregleda umjesto jednog dugog.
3. Ne troši godišnji. Za preglede ne moraš uzimati godišnji odmor ni nadoknađivati sate.

Ako poslodavac ne zna za to pravo, što je vrlo vjerojatno, pošalji mu poveznicu na zakon. Nije stvar dobre volje, nego zakonska obveza.

Zašto za to nitko ne zna

Nisam iznimka. Udruga Roda je još 2017. upozoravala da mnoge zaposlene trudnice ne znaju za ovo pravo (Roda). Devet godina kasnije, ništa se bitno nije promijenilo.

Razlozi su prilično jednostavni:

• Pravo je u „krivom” zakonu. Tko traži prava radnika, otvori Zakon o radu. Ovo pravo je u Zakonu o rodiljnim i roditeljskim potporama.
• Nitko nije dužan reći. Ginekolog ne pita gdje radiš. Poslodavac ne mora sam ponuditi pravo za koje ni ne zna. Država ne šalje obavijest kad otvoriš trudničku knjižicu.
• Trudnice ne pitaju. Kad si trudna, posljednje što želiš je ispasti zahtjevna na poslu. Lakše je uzeti godišnji i ne talasati.

Rezultat je pravo koje postoji na papiru, a u praksi ga koriste samo oni koji slučajno nalete na njega.

Gdje saznati svoja prava kao radnik

Ne trebaš pravnika da znaš svoja osnovna prava. Treba ti znati gdje gledati.

Što trebaš	Gdje
Tekst zakona, u verziji koja vrijedi danas	zakon.hr (pročišćeni tekstovi) ili Narodne novine (službeni izvor)
Prava u trudnoći i roditeljstvu, objašnjena jednostavno	HZZO – rodiljne i roditeljske potpore, priručnik „Imam pravo” (CESI), pregled prava (Roda)
Pravila kod tvog poslodavca	Pravilnik o radu i kolektivni ugovor, ako postoje. Pitaj HR ili sindikalnog povjerenika
Savjet za konkretnu situaciju	Sindikat, udruge za prava radnika i roditelja, besplatna pravna pomoć
Prijava kad se pravo krši	Državni inspektorat (inspekcija rada); kod diskriminacije zbog trudnoće Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova

Jedan savjet: kad čitaš zakon na portalima, provjeri datum pročišćenog teksta. Zakoni se mijenjaju, a stari članci ostaju na internetu godinama.

Pravo koje ne znaš ne možeš ni koristiti

Transparent.hr je nastao zbog plaća. Oglasi bez plaće tjeraju kandidate da troše sate na selekciju, a da ne znaju vrijedi li uopće. Ali problem je širi od plaća. Radnici u Hrvatskoj ne znaju koliko će zarađivati, a često ne znaju ni na što imaju pravo.

Znanje o pravima ne bi smjelo ovisiti o sreći ili o tome imaš li prijateljicu pravnicu. Ako si trudna, ili znaš nekoga tko jest, proslijedi ovaj tekst. Ako si poslodavac, provjeri zna li tvoj HR za ovo pravo.

A ako tražiš posao, krenimo od osnovnog: oglasa koji ti odmah kaže koliko vrijedi tvoj rad.

Napomena: tekst nije pravni savjet. Stanje propisa na dan objave: studeni 2026. Za konkretnu situaciju provjeri važeći tekst zakona ili se obrati stručnjaku.